机译:工作,团队和组织级资源对员工福利,敬业度,承诺和角色外绩效的影响:模型检验
机译:为什么个人员工敬业度对团队绩效至关重要?员工承诺和组织公民行为的中介效应
机译:控制和组织承诺的场所对以组织文化为中介的工作满意度的影响及其对工作绩效的影响(员工亚齐省地方政府研究)
机译:跨越员工绩效水平:HPWS,情感承诺,人力资本和专业服务组织中的员工工作绩效
机译:工作特征在人力资源实践,员工参与和情感组织承诺关系中的调解作用
机译:仆人领导,领导者会员交流(LMX),以及个人福祉作为员工参与,团队承诺和现代工作场所的团队表现的途径
机译:人际正义气氛角色外绩效和工作家庭平衡:员工福祉的多层次调解模型
机译:动机,组织承诺和工作自主权对雇员保留的影响(案例研究员工外包级别团队负责人在Pt X,Jakarta)